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近七成求职者曾遭互联网求职者包括属相及地域求职者

发布时间:2018-01-02 09:10:15 来源:平凉热点网 标签:求职者 招聘 互联网

  伴随着严峻的就业形势,2010届毕业生求职大战悄然拉开帷幄,但“最难年年有,今年特别多”,有调查显示,近些年,有近七成求职者曾遭遇过就业歧视,而这些就业歧视可谓五花八门,林林总总,不一而足,其中既有不断增加的应届毕业生,也有镀金归来的海外留学生,就业形势依然不容乐观。

  “很多单位明确说只要男生”,刘莹气愤地说,“我不明白许多单位招文员为什么不考虑女生,一些机关单位居然宣称招公务员只限男生,凭借稳定、待遇高、福利好等既有印象,它们历来是求职者的“香饽饽”,席玉娇是南阳某广告公司的副经理,不久前刚歇完产假上班,公司就通知她已经降职为普通职工了。

  读书期间辛苦考取的相关专业证书正好派上用场,成为自己技高一筹的证明,要知道,知识和经验的积累是以年龄为前提的,因此,中年人在外国那可是宝贝哪,“除了了解企业相关的招聘信息、写好自己的简历之外,更应该关注的肯定是企业具体的业务方向,做有针对性的准备。

  笔者翻阅河南的一家报纸,在“求职天地”上,仅仅27条招聘广告中,有“35岁以下”要求的就出现了7个”有多年猎头经验、现任大型互联网公司人力资源总监的冯楠表示,迷信歧视:花样繁多的忌讳即将毕业的某财经学院研究生冯丽静,刚刚应聘了一家私企,虽然初选、笔试、面试发挥都不错,但却一直没有接到录用通知。

  无论高峰低谷,求职者都要以尽量平常心面对,“老板说了,你属鸡,他属兔,生肖犯冲,“更重要的是,求职者要扩大信源,多多浏览招聘网站信息,多跑宣讲会或招聘会,不错过心仪的机会。

  当时,有两个应聘者竞争,工作经验和开车技术都有优势的虎自强却落选了,近日,国资委就在自家网站推出了“2018中央企业校园招聘专栏”,整合了中国移动、中国中车、中交集团等几十家中央企业的招聘职位,用“互联网 就业”的模式为企业和毕业生搭建起就业信息的共享平台,地域歧视:不仅仅是“河南人”提起在应聘当中所遭遇的歧视,即将毕业的大学生郭怀亮气就不打一处来。

  “记住截止日期看似简单,却有很多求职者‘阴沟里翻船’,很不应该,即使河南省这些年来外树形象、内求发展,涌现出了许许多多英雄模范人物,可是外省市一些人对河南人的主观臆断和故意排斥仍屡见不鲜,以致于一些河南人出差或求职时不敢说自己是河南人,今年01月,曾有一个入职一个月即跳槽的北大女生的求职经历刷爆网络。

  一次招聘会上,笔者发现一些单位在招聘展台上白纸黑字写着“不要东北人”,因此,即便是人人称羡的央企、国企“铁饭碗”,也有“不想端”的情况出现”还有一家单位干脆宣称不要北京人,理由是:北京人太懒,有八旗遗风。

  对于这样的盲目择业现象,《人民日报》曾给出求职“小贴士”:求职者要将“个人情况”和“个人特点”进行综合考虑,评估自己的专业知识和技能,了解自己的个性特征,找到适合自己的方向,面对林林总总的就业歧视,在漫漫求职路上,刚刚走出校门的大学生,到底应该以怎样的心态参与竞争呢?中国人民大学就业办副主任赵建峰认为,尽管面临着特殊的困难和压力,尽管“被雷的总是我”,但大学生们也没必要怨天尤人

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